Mission
Au sein de NATURALIA, vous êtes garant(e) de la stratégie médias, RP institutionnels et de la communication interne de la marque. Vos missions sont les suivantes :
Relations Presse & Communication institutionnelle
- Piloter l’agence de Relations Presse sur le volet corporate et institutionnel
- Définir et déployer la stratégie de communication corporate en coordination avec sa direction et la direction communication du Groupe casino
- Être l’interlocutrice privilégiée Groupe pour l’ensemble des sujets de relations presse corporate et institutionnelles
- Concevoir, organiser et coordonner les événements presse corporate
- Collaborer avec la Chargée de communication opérationnelle sur les actions de relations presse produits (Back up ou actions communes)
- Assurer le suivi, l’analyse et le partage des revues de presse et bilans auprès des différentes parties prenantes
- Piloter la rédaction des communiqués de presse, des éléments de langage et la gestion des budgets associés
- Mise à jour la présentation institutionnelle de la marque
Communication LinkedIn & Communication Dirigeants
- Coordonner les prises de parole Corporate avec l’équipe Social Media
- Soutenir et développer le planning éditorial des dirigeants
- Concevoir et coordonner la production des contenus vidéo “Le mot du DG”, à raison d’une dizaine de vidéos par an : définition des thématiques, préparation des contenus et suivi de la réalisation en interne
Pilotage du médiaplanning national
- Piloter l’agence média
- Rédiger les briefs adaptés à la stratégie de marque
- Déployer le médiaplanning annuel en cohérence avec les campagnes commerciales et les temps forts de la stratégie de marque
- Piloter les études, veilles et trophées
- Gérer le budget média
- Assurer le suivi des campagnes
- Travailler en coordination avec les différents métiers service marketing & communication afin d’assurer la cohérence des dispositifs
- Suivi des retombées des actions marketing et mise en place d’actions correctives
- Reporting et analyse du ROI
• Stratégie de communication interne :
- Piloter le plan de communication interne : création de différents contenus (vidéos, visuels statiques, newsletter, évènements internes, quizz nouvelles fraîches siège, journées QVCT), définition des objectifs, des canaux prioritaires, de la récurrence
- Animer et modérer la communauté interne
- Relais des communications internes communes aux différentes BU du Groupe Casino
• Marque employeur :
- Accompagner la communication RH : mise à jour des supports internes, communication naturalia.fr nous rejoindre, participation aux salons RH.
- Valoriser les avantages Naturalia auprès des collaborateurs
- Développer la web série « C’est quoi le job » et les nouveaux formats
• Qualité & compétences :
· Maitrise des strategies media & rp
· Connaissance de la communication interne
· Excellentes capacités rédactionnelles
· Bonne maîtrise des outils de création de contenu et des réseaux sociaux professionnels
- Polyvalence
- Force de proposition et créativité
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément
- Très bonnes qualités relationnelles et sens du service
- Aisance dans le travail en transversal et avec des interlocuteurs variés
- Autonomie, rigueur et réactivité
- Esprit d’équipe et capacité d’adaptation
Mot de la Directrice des Ressources Humaines
Chez Naturalia, nous sommes fiers de nos collaborateurs ! Nos équipes magasin et siège incarnent au quotidien les valeurs de l’enseigne : Responsabilité, Transparence, Diversité, Audace dans la bonne humeur et le sens du collectif au service de nos clients. C’est donc tout « naturellement » que Naturalia a identifié le développement de nos collaborateurs comme l’un des piliers de notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise. Au quotidien : - Nous sommes ouverts aux profils venant de tous horizons, engagés et à potentiel ; - Nous intégrons, formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’enseigne grâce à nos managers, notre équipe de formateurs internes mais aussi grâce à des outils digitaux et à un investissement fort dans le budget formation ; - Nous nous engageons pour un dialogue social ouvert et performant afin de construire une politique sociale solide, agile au bénéfice des salariés ; - Nous mettons en lumière la diversité des parcours et expertises de nos collaborateurs pour partager les expériences, faire connaitre les opportunités au sein de l’enseigne ; - Nous partageons au quotidien l’ambition, les objectifs liés à nos clients, les enjeux et les succès !
